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没有让团队开怀大笑的团建,不是真正的团建

经常有人问我:“你们做的那个团建,到底是个啥啊?”

从某种角度来说,主题团建就是成都团建的一种特殊形式,就是通过定剧本,集体表演,共同游戏的方式进行成都团建。

总之,主题团建是一种新的成都团建形式,这种形式更加符合年轻团队的定位,更加契合当今高速时代的节奏,更加贴近时尚前沿的潮流。

“那么你们为什要把主题团建和成都团建区分开来呢?”每当听完我对主题团建的大体介绍,总会有人问这句话。

这句话,就是我最想听到的问题,为什么我们要把主题团建和传统的成都团建区分开来。

R1:我们更精确!

成都团建,或者主题团建,究其根本就是团队塑造的过程。无论是以什么形式进行,最终的目的都是一致的,那就是增强团队意识,塑造团队活力,提高成员积极性,打造团队特有精神。

那么传统的成都团建能够达到这些目的吗?或许有可能,但可能性微乎其微。传统的成都团建活动,以吃喝为主,游戏为辅,乐呵倒是乐呵了,但团队建设的效果却并不理想。

这是因为成都团建的目的性不够精确,纯粹就是大家一起出去放松放松。这样的成都团建毫无价值,而且还会让员工觉得索然无味,更有甚者,会让员工觉得是个任务,是个负担,反而起了反作用。

反观我们的主题团建,则大不相同。我们打适合团队特质的剧本,增强成都团建过程中的互动性和合作性,可以显著的提高团队协作能力。

除此之外,主题团建可以让每个员工都有十足的参与感和乐趣性,能够最大程度的调度团队积极性,也可以通过主题团建深度挖掘团队特色,打造特有团队精神。

R2:我们更丰富!

传统的成都团建无非老三样:吃饭、K歌、玩游戏。对于大多数员工来说,陪老板吃饭并不是一件愉快的事情,K歌时有老板在场,也多多少少有些放不开。至于玩游戏,那更是大多数员工的噩梦,一水的狼人杀,击鼓传花,简直玩到吐。

这样的成都团建,一次两次还可以,但是长期进行绝对会起到反作用。甚至到了最后,成都团建成了“老板一个人的狂欢,员工一群人的悲哀。”

再来看看我们的团建,那就大不相同了,高度的参与感,绝对可以打破老板和员工之间的隔阂感。丰富多样的剧本选择,更是可以让你从头到尾不重样,这样的团建,员工绝对不会觉得腻!

这还不算完,我们不断跟进时尚潮流前沿的影视剧和综艺节目,不断制造新的主题团建剧本,可以做到每次都给你不一样的感觉!

R3:我们更专业!

传统的成都团建一般都由老板直接决定内容,或者就是员工提议投票型决定。这样的成都团建活动,既不具有全面性,也不具有专业性。因此,传统成都团建的内容往往枯燥无味,而且麻烦不断。

当把成都团建交给我们,以主题团建的形式进行时,一切就都变了。从出发,到回公司,我们有专门的车辆接送,周到的饮食供应,选取佛山南海影视城专业场地,以及专人定制剧本、全程引导。我们在真正意义上实现了一站式全程团建服务。

八年来,我们领衔行业,沉淀专业。我们不做成都团建,我们不是单一服务提供者,我们是一站式团建体验打造者。

嗷呜~如果你心动了的话,请不要压抑你的需求,前来咨询叭

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