没有让团队开怀大笑的团建，不是真正的团建

经常有人问我：“你们做的那个团建，到底是个啥啊？”

从某种角度来说，主题团建就是成都团建的一种特殊形式，就是通过定剧本，集体表演，共同游戏的方式进行成都团建。

总之，主题团建是一种新的成都团建形式，这种形式更加符合年轻团队的定位，更加契合当今高速时代的节奏，更加贴近时尚前沿的潮流。

“那么你们为什要把主题团建和成都团建区分开来呢？”每当听完我对主题团建的大体介绍，总会有人问这句话。

这句话，就是我最想听到的问题，为什么我们要把主题团建和传统的成都团建区分开来。

R1：我们更精确！

成都团建，或者主题团建，究其根本就是团队塑造的过程。无论是以什么形式进行，最终的目的都是一致的，那就是增强团队意识，塑造团队活力，提高成员积极性，打造团队特有精神。

那么传统的成都团建能够达到这些目的吗？或许有可能，但可能性微乎其微。传统的成都团建活动，以吃喝为主，游戏为辅，乐呵倒是乐呵了，但团队建设的效果却并不理想。

这是因为成都团建的目的性不够精确，纯粹就是大家一起出去放松放松。这样的成都团建毫无价值，而且还会让员工觉得索然无味，更有甚者，会让员工觉得是个任务，是个负担，反而起了反作用。

反观我们的主题团建，则大不相同。我们打适合团队特质的剧本，增强成都团建过程中的互动性和合作性，可以显著的提高团队协作能力。

除此之外，主题团建可以让每个员工都有十足的参与感和乐趣性，能够最大程度的调度团队积极性，也可以通过主题团建深度挖掘团队特色，打造特有团队精神。

R2：我们更丰富！

传统的成都团建无非老三样：吃饭、K歌、玩游戏。对于大多数员工来说，陪老板吃饭并不是一件愉快的事情，K歌时有老板在场，也多多少少有些放不开。至于玩游戏，那更是大多数员工的噩梦，一水的狼人杀，击鼓传花，简直玩到吐。

这样的成都团建，一次两次还可以，但是长期进行绝对会起到反作用。甚至到了最后，成都团建成了“老板一个人的狂欢，员工一群人的悲哀。”

再来看看我们的团建，那就大不相同了，高度的参与感，绝对可以打破老板和员工之间的隔阂感。丰富多样的剧本选择，更是可以让你从头到尾不重样，这样的团建，员工绝对不会觉得腻！

这还不算完，我们不断跟进时尚潮流前沿的影视剧和综艺节目，不断制造新的主题团建剧本，可以做到每次都给你不一样的感觉！

R3：我们更专业！

传统的成都团建一般都由老板直接决定内容，或者就是员工提议投票型决定。这样的成都团建活动，既不具有全面性，也不具有专业性。因此，传统成都团建的内容往往枯燥无味，而且麻烦不断。

当把成都团建交给我们，以主题团建的形式进行时，一切就都变了。从出发，到回公司，我们有专门的车辆接送，周到的饮食供应，选取佛山南海影视城专业场地，以及专人定制剧本、全程引导。我们在真正意义上实现了一站式全程团建服务。

八年来，我们领衔行业，沉淀专业。我们不做成都团建，我们不是单一服务提供者，我们是一站式团建体验打造者。

嗷呜~如果你心动了的话，请不要压抑你的需求，前来咨询叭